| Q: |
如何要求解除加盟：合同上签得是技术转让费，提供给我的设备有损坏，提供的原料有过期产品。现已停止营业。如果仲裁，有胜算么，我可以要求他们退还加盟费及其他损失赔偿么。对方没人接电话，法人代表手机一直处于关机状态。 |
| |
| A: |
如果合同约定通过仲裁途径解决纠纷，仲裁机构可以受理。案件的最终结果要根据双方的合同及提供的证据作出，现在无法做出结论
|
| |
|
| Q: |
首先我要介绍一下我们公司产品有分批多，检验要求严的特殊性，每道工序需要相关人员去签字签名。我是在原来公司担任生产轮班主管一职，我们班每班需要完成200件产品 也就是需要25批产品（每批8个）这个产品有抛光，机加工,过程检，研磨，喷砂，激光打标，终检，包装这么多工序。
抛光一批耗时1个小时 机加工一批耗时1.5h-2h，喷砂研磨工序完成一批只要10分钟，从而机加工后面不能留足够的产品给后面工序去工作从而导致后面的工序会停机歇息
等待机加工完成品。如果机加工完成品多的话我们会很轻松的就完成生产任务了，但是如果交接班上个班没有留下足够的机加工完成品就会导致今天的生产任务无法完成，所以我每天上班就会计算下班前两个小时总共会有多少批机加工完成品。那天我计算下来会有21批也就是我们今天可能无法完成生产任务了，可是当员工吃夜宵的时候我发现过程检的待检区上有4批机加工，我一算如果过程检把那四批检验好了那么我们也可以顺利的完成生产计划，所以我就去和检验员班长去沟通让他安排人去捡，可是他说那四批产品是上个班检验员留下来的他没有义务去检所以我就很恼火然后我就去和检验员去沟通他也不同意检，我后面的研磨工序已经停了1.5小时了，然后我就自己去把那四批产品检了一下（过程检的检验方法就是用检验规去检验"通规“能通，”止规“能止就是好的产品）我按照检验要求去检测都是好的产品所以我就让后面的员工开始操作了。员工告诉我说检验员没有签名我说没事让他们先做了因为我觉得签名就是为了确认产品的合格性和问题的可追溯性，我检验了这产品尺寸都是合格的所以我就放心的让他们去做了。在后面工序完成两批时前面机加工有产品出来了，所以我就把剩下来两批检验员没检的产品放回了待检区域（我不知道研磨，喷砂的员工已经把他们需要签名的地方都签了）。第二天上个班的检验员发现他还没有检验后面的工序就把名字签好了，所以就把那产品交到了法规部，法规部认为是我没有让员工按照工艺要求去做产品，说我擅自更改工艺。所以人事部认为我不合适在公司做了。他给我的理由是没有按照工艺要求去生产产品所以就开除我。
我知道我的上司也知道我根本没有违反规定去生产产品
可是我们都无能为力因为按照要求只有在完成本道工序后才能签名，可是后面工序的员工自己先把名字签上了（实际上那两批产品还没有进行相应的工序操作）所以法规部和质量部的人员就机械式的认为那是完成品了。我根本没有把机加工完成品当”成品“进行包装，所以我认为我没有违反工序去生产产品，而且那两批产品只是被签名没有被生产也没有被流转所以根本不存在违反工艺，也没有给公司带来巨大的生产损失，只是因为我的员工的法规意识没有培训好，也是因为质量部的人员没有交接和协调才导致这个时间的发生，所以我想咨询一下，像我这样的情况可否向公司索要赔偿 |
| |
| A: |
常州仲裁委员会受理平等主体之间的经济纠纷，你所涉及的问题属于劳动纠纷，应当根据劳动合同法等规定向劳动仲裁咨询
|
| |
|
| Q: |
本人原工作单位江苏成宏美业，本人于2011年6月30号离职，离职后公司拒付6月份的劳动报酬，后经劳动监察大队调解，支付部分工资，克扣459元拒不支付，理由是我们去劳动监察大队投诉了，所以就不给了，希望劳动仲裁委员会帮帮我 |
| |
| A: |
常州仲裁委员会受理平等主体之间的经济纠纷，你所涉及的问题属于劳动纠纷，应当根据劳动合同法等规定向劳动仲裁咨询
|
| |
|
| Q: |
你好：我与2010年通过中介购买一小区的二手期房，由于当时房屋尚未交付所以约定我先支付对方部分房款，并约定了违约金，同时约定房屋的总价包含了过户费等全部费用。今年由于交易税费的提高，卖方违约不同意按照原合同执行，（目前该房已交付卖方办理两证）问通过常州仲裁委员会我能申请哪些权利，是否能在申请仲裁的同时申请财产保全。谢。 |
| |
| A: |
根据合同法的规定，可以申请继续履行合同，也可以申请赔偿损失。但具体案件裁决结果要根据双方的陈述与证据决定。申请仲裁同时可以申请财产保全，在你提供财产担保情况下，本会将想常州中级法院提交你的财产保全申请。
|
| |
|
| Q: |
尊敬的领导，我和我的同事关于工作的事情想咨询一下，我和我的另五名同事与去年应聘到常州某房地产公司从事房产销售，因该公司经常无辜拖欠工资、提成、奖金等，同时每月只有两天休息，每天上班时间为早八点半到晚八点半并且经常加班到晚上十一点以后，没有任何相关补偿，我们几个同事无法忍受所以与今年五月份提出辞职，也经过公司批准了。当时我们所有人都还有提成未结清，公司相关人员告诉我们等公司统一发放的时候会给我们的，现在我们得知该公司已于昨天将去年至今年三月的提成发放，但是属于我们的提成无故克扣，我们交涉了，相关人员说在给我们争取，让我们等下去，没有时限，我们很无奈！同时该公司承诺去年该发的奖金一直没有发放到位，作为靠劳动吃饭的我们确实很无奈，请问我们该怎么办？请帮帮我们！ |
| |
| A: |
您提的问题属于劳动争议，不属于本会处理。请向当地劳动部门咨询。
|
| |
|
| Q: |
你好，公司领导安排我带一个员工，因为我怕出错所以提出不敢带人，在领导的强行下我也带了，他们还是不满意我带出的结果，所以叫我写检查说是我犯了企业文化，我没写，现他们又出了一张公告说我不服从领导安排造成重大过失罚了我三百元和三个月的奖金大概在一千块左右，而且把我从原来的做帐岗位调到打包岗位，我去找老板他告诉我他在法律规定的范围里订的游戏他怎么玩都可以，我想问这样的案例我可以提出仲裁吗？ |
| |
| A: |
您提的问题属于劳动争议，不属于本会处理。请向当地劳动部门咨询
|
| |
|
| Q: |
您好，我于2009年4月份入股了朋友的化妆品代理，我不参与经营，只拿分红。可是由于他的经营不善，合伙今年3月就破产了，由于我们只是合伙，没有注册公司，很多事情都不上章程。我在查账时候发现他的很多账目存在问题，很多报销都没有单据，仅凭他自己手写。比如招待客人他就写招待客人1000元，也没有发票。而且很大一分部的支出都是这样的，我认为经营失败是由于他欺诈性的操作和开支太大造成的，现在我要求拿回我的6万块钱，这是否属于贵处的仲裁范围？如果我申请仲裁需要多少费用？谢谢。 |
| |
| A: |
首先应当看合作协议中是否约定常州仲裁委员会仲裁的条款，如果约定。则属于本会处理。具体费用要根据你要求对方赔偿的金额确定，可以进入本网站费用计算栏目确定
|
| |
|
| Q: |
之前在常州力扬环保科技有限公司上班，天山路51号，后来20号拿了上个月的工资就没去上班，我当月的20天工资加加班费后来都没给。现在这个单位要回原公司盖个章，我回去盖，不给盖，说我是旷工离职的，欠公司的钱，还清了钱才給盖，合法吗？我该怎么办？ |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我今年25周岁，5月6日领证结婚的，我从4月25日开始请假到5月7日，我写了婚假申请书，给人事部门，人事回应说公司规定只有5天，因老板不在我就先休，等回来和老板商量，现在人事让我从5月3号起补请假条，而且说写事假，怎么办？事假是不给工资的，希望大家帮帮忙 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我是07年在圩塘买的房子，08年8月份交付给本人使用的，至今也未办成房产证，找开发商理论，就说按合同办事，现在法院判定房子有违章建造部分，现在我想通过仲裁来维护本人的合法权益，既然有违建部分就说明他的房子验收不合格，现在他（开发商）把未验收合格的房子交付给我们使用，就此情况是否合理呢？请仲裁委员会给我一个回复，本人将不胜感激！ |
| |
| A: |
如果因开发商原因导致房屋权属证书无法办理，应当根据合同约定承担相应违约责任
|
| |
|
| Q: |
我的母亲与上海一家企业订有一年的劳动合同，担任常州市某超市该品牌促销人员。签署合同后，用人单位将合同文本带走了，我母亲有考勤卡、工号卡等用工证据。现在用人单位因为单位人际关系不佳的缘故要求提前终止雇佣关系，并且没有提前一个月书面通知，我们按照《劳动合同法》要求支付两个月工资作为违约金，也被该单位拒绝。请问是否可以提请劳动仲裁？ |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
你好 我是2001年进一家服装厂 到现在已经十年了 上次的合同到去年12月31号到期 单位发了张合同续签调查表 我也填了调查表 今年2月16号单位才给我们签的正式合同（2份的那种） 我想问下 若现在我提出辞职 我可以拿到失业金吗 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
您好！我在常州捷利汽车座椅有限公司工作超过一个月了，但其还不与我签订劳动合同！现在我要立马辞职走人，万一其扣留我的工资不发，是否可以申请劳动仲裁？谢谢 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
您好！我是在10月底进入锐诚商务投资公司上班的，进去的时候是说做文员的，月薪1000，到11月22号老总和我说让我做业务，底薪800+提成，到12月20号我问他工资的事，他说到年底前再说。结果现在都1月16号了，我再次问他要工资，他说我没做到业务，不给工资。我们没签合同，他现在就是赖我工资，请问我怎么办。 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
专家你好，我是一外企的司机，公司与我签的合同是不定时工作制，但是工作量很大，经常加班，请问我还可以要求有加班工资补偿吗 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
你好！我在一家公司干了10天，因为家里有事需要离开就辞职了，我提前3天提交了辞职报告，现在去办离职手续，负责人说公司规定在提交报告后必须要再干1周才能离开，有这样的规定吗？能不能拿到工资？ |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
上个星期六公司安排我去培训，结果我没去。今天公司通知我被解雇了。原因是严重违反公司规定，可自我来这公司就没见过所谓的公司规定。我现在同意辞职，可公司却以我违反公司规定为由，只发到今天的工资，而拒绝按合同额外多付一个月工资，求助... |
| |
| A: |
你的问题属劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我是今年六月份到厂上班的 至今没有交养老保险 每天还要上十二个小时的班 一个月有时有休息一到两天 有时没有 休息是没有工质的 主要的是我一个月工质就 1460元 和一开始谈的待遇 差太远了 请问我因该从什么途径来维护我的合法权益 还是用极端手段 ？？？？？？ |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
本人与3月在广东入职后就被派遣到常州来工作。5月广东公司在常州注册新公司。本人入职到现在一直未签订劳动合约也没有缴纳相应的社保。公司现在无故扣减我的工资，并要求我离职。我应该怎么样保障自己的权利 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我今年8月参加了常州暴雨信息科技有限公司的游戏培训班，当时交了19800的学费，并且和他们签订了一份委培协议，今年9月低我提出了退学，在10月8日这天我把书面申请交给了他们，协议是三方合同分别是：常州暴雨信息科技有限公司上海暴雨科技有限公司我自己。交了书面申请后那边的老师一直叫我等，我多次大电话催问，得到的答案总是说老板不在没法子给你处理，知道10月25号，他们那边老师让我去填写退学申请表格，并且拿出了一张公司对退学的管理规定，上面说凡是退学者都需交付20%学费额作为违约金，我当时就很不服，我说合同根本就没有这项条例，那边老师对我说公司就是这样规定的，那我说合同中没有写这不是我的错，那边老师又说学员手册上也是这样规定的，但是从去那边学习开始至今他们从没有给过我学员手册，所以对我这一点我是毫不知情，这些条例完全都是公司自己规定，合同上从来没有提及这一点！我需要支付这个违约金吗？
谁能帮帮我，我是个大学还没有毕业的学生，根本就没有经济能力去法院打官司！ |
| |
| A: |
适应应当承担违约责任，应当根据合同约定确定
|
| |
|
| Q: |
我老婆安厂里正规渠道办离职手续，可是厂里要一个月以后来拿养老金和公积金的本子，为什么？以前没听说过啊！急！！！ |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我买了一套桂花园的房子，在合同图纸上阳台上没有落水管，交付的房子多了落水管，阳台的使用受到了影响，另楼上楼下的住户已将烟道敲掉，致使我已无法使用该烟道。就这两个问题与开发商联系，他们根本不理采。我现在还没有拿钥匙，我想通过仲裁，要求开发商赔偿损失，不知有多少胜算率 |
| |
| A: |
如果合同约定争议解决方式为仲裁，本会可以受理。具体案件的结果有待双方当事人的证据确定，目前无法答复
|
| |
|
| Q: |
您好
今年我买了1套2手房，签订合同时首付一半房款，剩余房款要贷款付清。根据合同等对方双证齐全时3个工作日之内过户给我去抵押贷款，可对方不肯要我一次性付清尾款再过户。中介和我方都协商不通，以至于拖了又18天之久，我想问现在我该怎么维护我的权益。我想要房子 |
| |
| A: |
可以通过法律途径，要求对方配合办理权属变更登记
|
| |
|
| Q: |
2个问题：
1.所谓的劳动管理部门是什么部门？在哪？
2.我与原单位签订了1年的劳务合同，到今年8月31日到期，我现在我不想干了，决定跳槽，提了辞职报告但单位不批，还在没有我签字的情况下停发了我的薪水和各类保险金。这种情况我该怎么办？ |
| |
| A: |
常州市化龙巷1号社保中心1楼有专门负责咨询
|
| |
|
| Q: |
我在奥克士餐厅里做服务员两个月了，可是最近店里生意不怎么好，就把我给辞退了，我是否能得到补偿。 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
08年5月份来常州金谷建设工程咨询有限公司工作，人事档案存与天宁区人力资源市场，2010年3月17日口头提出辞职申请，并在一个月内3次口头提出辞职和要求进行工作交接，原公司领导一直不提工作交接的事，4月19日我从原公司离职，原来的养老、医疗、公积金等关系都还在原来公司，请问通过仲裁是否可以解决，如何解决谢谢 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
咨询律师：我与原单位签过一分技术保密协议，约定本人在离开原单位后3年内，不得从事原单位相关产皮的生产和相关技术服务，原单位在这3年内必须每年支付一定的保密费。我08年初离开原单位，当时与保密协议相关的产品市场不景气，原单位领导是明知相关技术已无商业价值，不管你出去怎么样，对原企业已无任何影响，为了不付钱就说原技术保密协议作废了（没有另外的书面约定），单位也不按原协议约定支付3年的保密费。请问律师，这种情况我可以要求原单位履行协议支付3年的费用吗？谢谢！ |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我应聘一家公司,面试过两天他们打电话告诉我,应聘上了.叫我准备等电话通知上班,他说就一两天的事,我什么都准备了;但是过了4天,我打电话去问,他们还要叫我等,又等了几天.我打电话去问.他们有叫我去体检,我体检好了告诉她,她叫我在家等通知,从通知我面试上了到现在十多天了,还不上我上班.我在这花了很多钱,我真不知道该怎么办??(一般的公司通知以后就一两天就让去上班),我不甘心他们这样骗我,我能不能去告他们?帮帮我.谢谢 |
| |
| A: |
你的问题属于劳动争议，不属于本会处理范围，请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
老板要求我加班还不给加班费，我不同意，老板就找理由解雇了我，我们没有签劳动合同，请问该怎么办？ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
你好！我于2008年11月22日分娩，到2009年4月1日上班，4个月的产假，公司没有帮我交社保，还在2009年2月份单方面的把我的社保退出来了，2009年5月我去办理社保手续时，社保工作人员说我因为晚登记失业金没有了。请问是否属于仲裁范围，我该怎么做？谢谢！ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我是应届毕业生，单位跟我签了就业协议书，为期一年可3个月后就无缘无故辞退我了，请问仲裁委员会是否受理此案件？ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我在一干燥厂工作，签的合同是2年的，还有1个月试用期。现在包括试用期工作了4个多月，由于是厂里原因，至今未做成生意，老板打算随便找个借口辞退我。现在我要咨询的问题是：合同上写每月必须做满26天，如做满了26天，就按每月3000（包括5险，加班费等等在内），且每月支付2200元，余款年底结清（这就是所谓的压钱），如做不满26天，就按实际天数结算。我想问的是，他在合约未满时找借口辞我，我可不可以向他要一个月的补偿金，以及3000包括加班费是违法的吧，法定节假日的钱我可不可以仲裁索要回？ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
如果是对方欠债不还，并对方已明确表示要赖帐，提请仲裁是否有效，还有是否能告诉我仲裁相关程序及费用。对方欠我方金额为20万元左右。还有如果打官司，会有怎样的判决，谢谢。 |
| |
| A: |
请登录HTTP://WWW.CZAC.ORG 网站查询
|
| |
|
| Q: |
你好：
我有一辆重型自卸车，在3月份在卸货的时候出了一个事故。车辆在保险公司定点定损的汽修厂修理的
，也不知道修了多少钱，车子也没有修到位，现在汽修厂在向我要钱，一共26000元。但保险公司拒绝赔偿，说是保险单上明显写着（车辆在停驶装卸货物过程中造成的车辆损失及由此产生的施救费用，本公司将不承担赔偿责任。）是打印上去的。
保险公司定损后是23200元，另外施救费2800元，共计26000元。后来汽修厂说保险公司愿意出12000元，
要我出14000元。要不就叫我到法院起诉保险公司。我也去法院咨询过法官，他们说保险单上打印上去的那个条款不合理，可以无视。但是他们不能受里，保险单上写着要到常州仲裁委员会。我现在要怎么做,要准备些什么.希望得到帮助,谢谢!
|
| |
| A: |
根据仲裁规则，具体案件请咨询相关法律专业人员。关于仲裁程序，可咨询051988114550
|
| |
|
| Q: |
我于今年3月份期间购买了一套二手房（准备装修结婚用），交易过后（于今年4月14号前办完了一切相关手续），装修过程中，从邻居口中得知，此房竟然在五年前办理过男主人的丧事（男主人死于恶性肿瘤），此前，房主对此事进行了欺骗，说她从未入住过该房，现在我申请退房，原房主不答应，我想申请合同仲裁，不知该如何办理？希望给予帮助，谢谢！ |
| |
| A: |
就目前司法实践，你所提出解除合同的理由很可能不会得到支持
|
| |
|
| Q: |
我在去年的7月底经人介绍，在一家广告公司实习。因为公司经营上的问题，我做了3个月就不做了。事后，他们拖欠工资，最后几经催要，就给了1000元。我想问，这符合相关规定吗？ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
交房过程中，如果小区大门没有完工，可否认为对方未尽合同义务，应承担相应违约责任 |
| |
| A: |
如果属于同一期规划范围之内，应当看规划验收是否通过，如果没有通过规划验收，应当认定属于不符合交付条件
|
| |
|
| Q: |
你好，李玉律师：
我是一名应届毕业生，今年2月应聘一家公司，与老板谈好试用期一个月，试用工资1200，另外可以获得300房租补贴和100饭贴，但我在做了20多天后在与老板谈论下个月劳动报酬时发生争论，老板就要求我休假一个礼拜，一个礼拜后我就是做满试用期，在我休假后的第三天我问老板什么时候上班，老板告知我被开除了，在结算工资时不承认答应给我的房租补贴和饭贴，并以迟到名义扣我工资（关于上班时间我曾与老板达成共识，我并没迟到），并且不及时付我工资，说要到15号再给。我没有与他签订试用期劳动合同，对薪资什么也没任何书面协议，我只有一些聊天记录可以提供证据。
我想问下他这样单方面与我解除劳动关系我是不是可以获得经济补偿，我能否拿到整个试用期整个1200工资和补贴的300房贴加100饭贴。 |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我老公2009-2月中旬跳槽到常州市一家民办企业，应聘为电气主管，说好试用期工资是4000，试用期过后5000，现在已经工作了一个月时间了，公司还没有签订劳动合同，而且加班很多，一个月时间能有多半个月都在加班，加班时间到晚上7点到12点不等，星期日有时候也要上班，由于工作太累，他想辞职。我想问
1.根据新劳动法，是不是应该在我老公去工作的时候就签订劳动合同了？试用期只是在劳动合同中规定时间而已?这样辞职的话，能拿两个月的工资吗？
2若试用期间辞职，只要口头告知用人单位就可以了吧？不用提前三天书面通知。
3.加班的时间应该算加班工资吧？
|
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
仲裁委您好，我原是常州轨道车辆牵引工程技术研究中心的员工，由于找到一份更好的工作，就于2009年2月19号申请辞职，人力资源总监潘总同意签字，就是说我们解除劳动合同，我并于当天离职！辞职时很顺利，其中帮我办理离职手续的一女士，还说这月的工资3月15号发工资时，会打到你银行账户的。现在3月份中旬已到，我们公司的员工已发工资，可是我的工资没有到账，这说明公司扣除我2月份1日至19日的薪水，他们也没通知我！记得以前同事辞职后，都会把辞职月份所有工资在下月结清的，可这次我没有，不知是否今年劳动合同有变，还是他们不合法，您们能帮我解决吗？谢谢！ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我从07年3月开始在常州老三集团工作，且在07年12月底与单位签订为期三年的劳动合同，因为身体越来越差，所以在09年3月9日和主管提出周六需要请假去调养身体，主管当时没有立刻答应，也没有拒绝，第二天就说要辞退我，说我不遵守规定，说我周六是去做安利，要我立刻走人，会补给我2个月的工资！我知道企业现在也效益也不好，养那么多人比较困难，可是也不能给我套上莫须有的罪名，就为了把我辞掉！我是真的没有做，只是办了一张卡作为顾客买了营养品在吃，并且在看对我到底有没有效！我不想被人冤枉着走人！请问领导：有没有什么解决方法？ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
在2009年的1月2号的下午3点40分左右，在溧阳的戴埠镇往南山竹海去的路上也就是线黄桥。发生了一起重大交通事故，当场两死两伤，伤者后经医院抢救无效死亡。事情的经过是这样的：桑塔纳有南山竹海开往戴埠去当时时速有80码（据溧阳事故科检测的报告）在经过一座桥后(当时的路段是拐弯)，还有一个农村中巴车的站点，路边停了一辆送货的皮卡车，桑塔纳先撞上路边的皮卡车后向左边车道滑行（看溧阳事故科的照片）有很清晰杀车痕迹，此时对面开来一辆现代轿车约43码（溧阳事故科的检测报告）的速度直撞上来，现代车左边撞在桑塔纳的右边两个门中间，由于前重桑塔纳当时就是360度调头。在溧阳事故科里的照片上看不到现代车有任何的刹车痕迹，当时现代车的安全气囊也已打开。当时桑塔纳里座了三个小孩，司机是一个男的40岁（当场死亡），三个中一个当场死亡，座在后座另一个小孩被抛出窗户挂在路边的护栏上，还在哭（当晚10点钟抢救无效死亡）。而当时现代车的人有5人（其中一个是5岁的小孩，司机的儿子），全都是自己走下车的，副驾驶座位上座了两个人，（现代车司机的老婆抱着儿子），下车后不但没有救人也没有打110，说他们不管了，现代车司机随即拿钱包拦了一辆戴埠城管的车让老婆孩子和表姐先走，自己把车里的东西整理后和表姐夫拦中巴逃离现场。（有现场目击证人）三个孩子其中两个是双胞胎12岁小学5年级，一个17岁读高一。溧阳事故科认定现代车没有责任，（后来打听说是上面打过招呼了）请求大家评一评现代车倒第有没有责任，车号是苏DP9181的现代车。（有照片）事情倒现在还没有解决，事情经过都是事实。
我想咨询一下这件交通事故的现代车有责任吗？ |
| |
| A: |
根据道路交通法的规定，道路交通事故责任认定有公安部门认定，但对于事故责任认定不服，可以向人民法院起诉要求重新认定。
|
| |
|
| Q: |
您好！事实及经过（我方为买方）：
1、在签订二手房买卖合同之前，中介明确告之房价没有差额，不产生营业税及个税；
2、基于这样的情况，签订了由买方承担所有税费的合同；
3、而在房屋实际转移过程中房价有差额，产生营业税及个税；
4、协商过程中，卖方只肯承担五分之一。中介说他们只负责将卖方的信息传达给我们，不负责信息是否属实，因此表示不承担责任。
问题：
1、这种情况下产生的营业税及个税该由哪方承担？
2、买方可否据此撤销合同，要求中介返还中介费及卖方返还定金？谢谢！ |
| |
| A: |
1、税收承担应根据法律和合同约定；
2、你所提及的情况，不涉及出卖方的违约，撤销合同没有依据，但如果有证据证明中介存在过错，可以主张赔偿
|
| |
|
| Q: |
关于商品房预售合同房型与实际房型不同的问题
常州仲裁会的各位领导：
我于０７年７月在常州伟业臻品购买预售商品房一套，房屋封顶后发现实际房型与合同房型的东阳台，北阳台，进户门，与合同严重不符，另外合同签定时销售商展示的模型有的小区内的小河没有了，现小区的会所销售商也无法提供其建造的合法性依据，原来销售商所承诺的北边大门也没有了，
鉴于上述原因，自去年２月至今，我多次去售楼中心，要求解决此事，售楼中心人员先是同意可以恢复房型，后又说可以换楼层，
今年合同到期后，销售商一直还是未能解决．
另我所买商品房阳台的问题，是销售商在我不知情的前提下和我签订合同的，后来更的售楼中心小姐说，房子还未交付，房子交付后自然会解决，我认为销售商在售房过程中存在欺诈行为，我要求退房，开发商不同意，请问可以通过什么途径处理！
谢谢！
期待各位领导的回复 |
| |
| A: |
合同中一般会约定设计变更后如何处理。请详细阅读有关于设计变更的约定并根据合同约定作出判断。如果合同中约定提交常州仲裁委员会处理的，双方协商不成，本会可以受理本案。建议事先咨询法律专业人员。
|
| |
|
| Q: |
我的劳动仲裁都已经交了两个月了，怎么到现在都没消息呢？ |
| |
| A: |
请咨询劳动仲裁部门
|
| |
|
| Q: |
我于08年3月初进入常州崔氏机械厂担任技术方面工作，厂里不给签定劳动合同，只口头约定月固定工资3500元。3－6月份工资均按规定付清，但从7－11月初，厂方只支付2500元，老板以生产效益不好为由，并指责我工作态度不好拒绝支付剩余工资达8500元。由于厂方不给签定劳动合同，我没有任何有力的证据，但是厂方有考勤记录和我之前的工资支付签名，请问我还有能力追回我应得的工资吗？ |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
我是常州某外企销售人员,请问公司无故拖欠销售佣金,并随意修改先前的提佣比例承诺,可否申请劳动仲裁?有销售记录证明,且有总经理书面承诺记录(注:没有签名,但可做笔迹鉴定!)感谢您的回复! |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
您好：
我是新北区香槟广场小区的业主。该香槟广场小区是由泰盈集团开发的。现在香槟广场的实际房子与样板房不符，主要是有一扇窗户变小了。我们保留了当时样板房照片。其他还有房内有钢筋暴露、地面墙面空鼓现象 墙上开关没电等问题，我们让开发商解决，开发商不理睬，一直敷衍我们。我想请教您该如何解决？可以仲裁吗？ 胜诉几率大吗？
|
| |
| A: |
如果合同中约定常州仲裁委员会处理，本会可以受理该纠纷。由于案件的结果有赖于双方的证据，目前无法给予明确判断。建议相关实体问题咨询相关法律专业人士。
|
| |
|
| Q: |
我已离职，问老板工资什么时候接，老板说不知道，铁口留下一巨你可以去申请仲裁 |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
我在常州沃尔玛离职,工作满一年,周期间没有中断工作,沃尔玛的程序是工作满一年,才有年假休息七天,按照年假条例,说是,年假可以按照工资的三倍补偿,我想知道,这个年假条例是否具有法律效益,还有,中国的这样的条例对于外企是否仍然有效,谢谢,急!!! |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
投诉常州依丽雅斯纺织品公司乱扣工资，不给员工病假，甚至还说你们去告好了，反正劳动局有自己人！ |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
我是由于生病,在医疗期快结束的时候的交了复工证明,公司说我的职位已经有人顶替,叫我要么在公司等每月发给我最低工资,要么一次给我补偿提前解除合同,我们签了3年合同,到现在才半年.我想咨询一下,象我这样公司因没有职位给我有权降低我的工资吗,还有要是一次性给我补偿大概是多少呢,谢谢 |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
您好！我已申请了常州劳动仲裁差两天就是两个月了，但还未给任何说明，想了解下为什么？谢谢！ |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
你好 我是农民工 老板拖欠我们工资 我要投诉他 是该找你们吧...我现在在常州市万富桥路... |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
你好！我们总公司是广东的，我们现在在泰兴。公司现在要调动，我们不同意。公司就补偿一个月工资。我们在公司做近两年了，合同也有，五金没有交过。我们要求公司补偿三个月工资，把五金补上，合理吗？ |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
仲裁委！
我是一名来常州打工的，因在工作中受伤至今未工作，如今我以被劳动局认定为工伤且已做了工伤等级鉴定，可打工的厂家老板还不给我开我的工资和工伤赔偿，这种情况我是否有权利申请劳动仲裁呢？程序是怎样的？谢谢 |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
您好！我于今年6月17到常州欧达车辆配件厂上班。面试时谈的条件是，试用期2个月，每个月1500，录用后2000元/月，缴三金，包吃住，单休。试用期2个月后，他们并没有任何正式录用我的表示，但是也没有说没有录用，我就一直那么做着。平时的工资也没有按时发放，除非自己去要。两个月的工资一共3000我拿到了，到10月初，我身体严重不适，打算回家休息。加上工资待遇方面不满意及其他一些因素，我就提出了离职要求。他们没有答应，让我考虑考虑，但是始终没有提及转正后的待遇。到10月10号，我上午去医院，所以没有打卡。下午我再次提出离职并态度坚决。那天是周五，老板女儿说没空，让我先把工作交接好了，工资到下周来结。于是我交接了所有工作，走了。到14号，我去厂里结工资，她说，我说走就走，要扣点工资。我想，大家好说好散的，稍微扣掉点也无所谓了。于是她最终就总共给了我1800，当时我一时没反应过来，以为她就扣了我200.因为我自己心里一直当是2个月过后就是2000了！后来回家和家人一算才知道我算错了！我在那工作4个月不满，只有头两个月的工资拿到了的。就是说从6月17上班，到8/17的工资是清了。但是9月份的工资还没有结。如果按2000来算，那他们几乎扣了我2200块！即使是1500，也是扣了差不多800块的！家人也是一直叫我去要，碍于面子我都没高兴。但是好好想想，于情于理我都没有亏欠他们的！是他们没有履行到当初招聘时答应我的条件！现在却还白白给我扣了这么多！我觉得这样对我很不公平！所以我想请问，我是否还可以要回那些应该属于我的工资? 他们没有和我签合同，是否有据可循？请告诉我我该怎么做？！谢谢！ |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
我因不合理的条件被开除，我该怎么维护我的权益，我是没签合同，但他跟我们来的一批人说试用期三个月。 |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
公司和我们员工签的合同是一年一签,本来合同都是一式二份的,今年新的劳动法出台了,公司和我们说,只有一份,说当时去拿合同紧张什么的话,所以,就只签了一份合同,这一份合同有法律效力吗?如果我要合同,公司说只能给我一份手抄的,现在公司要我走了,而且也没有书面通知什么的,我想请问一下,这份合同,我可以要过来吗? |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
您好，我是在新北区某化工厂里上受的工伤，请问是应该是新北区仲裁委员会受理吗？受理过程要多长时间呢？请经快答复我。 |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
每月扣我工资474元,说是保险费,但并没有给我上保险,而且不出示收费依据.用什么方法来讨回我应得的部份. |
| |
| A: |
您的问题属于劳动争议范围，不属于本会处理。请质询相关劳动管理部门。
|
| |
|
| Q: |
您好，2007我（甲）在新北区租了个转租店面房，面积为30平米左右，此房产实际面积为125平米，转租给我的人（乙），2009年3月到期，现在因其他原因把店面转让给了别人（丙），而且在我不知道的情况下，还与（丁）房东签订了2009年3月以后的协议，请问我该如何维护我们的权益！！ |
| |
| A: |
你可以提出解除合同
|
| |
|
| Q: |
尊敬的劳动部门领导：
你好！
首先感谢你在百忙之中折阅我的信笺。
我是常州国际集装箱有限公司的一名普通员工，奚建香。江苏武进遥观人。已在本公司完工线一干18年。从来也不给我调岗位，在完工线天天都是弯腰拿转头打孔，劳动强度特别大。在今年5月份公司为全体员工组织体检时，我被检查出肝硬化。出现肝上有病毒感染。听说有此种情况，我到常州一院做B超，检验血液，查出确实肝硬化，脾大。同时由于天天弯腰工作，在常州二院做CT，检查出腰肩盘突出，在是由于长期弯腰作业导致。而且医生说肝上有病毒感染很长时间。因为我公司每三年就有一次统一体检，以前由于公司比较忙，人员紧确。公司一直说我胆囊炎，没事。要求我一直在岗位干活。不给我说明真相。以至病情越来越严重。被查出此情况，我请假要求去治疗。在这段住院期间，公司拒绝给予付工资及医药报销。多次与公司沟通，公司人事部门告知我们，公司车间实行承包制，不干活不会给予支付工资，作为一名打工者，既然打工就为赚钱，如果是这样生病都不去看，继续工作，出现什么问题谁来负责。而且肝上，腰上出现此问题，都是长期在劳动强度比较大环境作业有相大一部分原因。而且现在做了脾切除，以后基本失去劳动能力。作为一名打工者，由于对劳动法，工资支付条例了解比较肤浅，但我知道现在是法制社会，有好多部门会为打工者维护我们合法的权益。所以恳请劳动部门能深入调查取证,采取强硬措施,不要让其掂污了常州这个文明城市,让打工者舒心,安心,放心的工作,而不是整天忙于工薪维护合法权益而奔波. 此致感谢！期待你的回复。
|
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
我7月份在天宁区申请仲裁，仲裁庭判决7月31日支付赔偿金。可我当天去单位拿钱。他们推来推去。我想咨询一下。申请法院支付令要多长时间。谢谢。 |
| |
| A: |
你所咨询的 属于劳动仲裁范围，不属于本会管辖
|
| |
|
| Q: |
你好，我在北大街玉隆花园租了一间店面房，租期为一年，租了两个月后因我自己有急事没时间打理，就跟房东协商想退房。当时签的协议中有这么一款：乙方如不再租甲方的营业用房应提前3个月通知甲方。我是6月底跟她说的（5月6号签的协议）现在她的观点就是说我违反协议在先，钱肯定是不会退的，最多是同意我转租。而且在协商的时候她私自把另外三份正式合同（工商所发的一式四份，有一份我去办理卫生许可证了）带走拒绝归还。我想请问我现在该如何来维护我的权益？谢谢。 |
| |
| A: |
合同可取办理卫生许可证的 部门复印后加盖公章，与原件具有同等效力。解除合同条件应当根据合同约定处理。在没有看到合同约定的全部内容前，无法判断
|
| |
|
| Q: |
本人1989年开始工作一直是签的劳务合同,2004开始年帮我们弄到溧阳劳动局下属的金桥职业介绍所签的,2007年6月帮我们该成了{电信业务代理代办合同}由于长年的外勤职业至使我患上了多种炎症,08年元旦我开始请假休息,08年6月初上面通知我7月就不再和我签了,去办理相关手续,由于我的身体原因不再和我签我的想法也不是太大,关键是我辛苦了这么多年,青春都贡献给了电信,经济只补偿我到2001年的工龄,12年,每年一个月,可能一万元还不到,溧阳劳动仲裁我咨询过,他说合同到期了不再和我继订,没有什么补贴,我怀疑溧阳电信是不是和溧阳仲裁说好了来糊弄我们乡下人,请问我该怎么办? |
| |
| A: |
请咨询劳动部门
|
| |
|
| Q: |
本人在08年5月份因丈母娘生重病,去世,先后请了11天假(有写请假条,并且有关领导也予以批准),在结算工资的时候,扣工资(一天扣两天).请问合不合法? |
| |
| A: |
请咨询劳动部门
|
| |
|
| Q: |
你好. 我有一个朋友在货厂里卸煤,已工作有5年多了,老板一直没有和他签定劳动合同,再今年5月21日工作时间发生了意外,从车上掉下来,把脚后跟骨头摔坏了,现在刚出院,请问我这个朋友该怎么办?算不算工伤?如何为权?需要那些手续?如何办理?望给予回复
|
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
辞职时， 关于培训违约金。和五金工资的问提。 |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
本人于2006年8月购商品房一套,合同约定该商品房经验收合格,于07年12月31日前交付.当业主去办理交接手续时,却发现房屋地面、墙面等存在质量问题（开发商也已承认），开发商至今尚未取得竣工验收备案表，业主认为该房屋未达到交付使用条件而拒绝收房。请问，开发商应承担延期交房的违约责任吗？急！ |
| |
| A: |
应该根据双方合同中约定的交付条件判断。具体的案件请咨询法律人士
|
| |
|
| Q: |
因我公司结算支付一名工伤员工的一次性伤残就业补助金，根据有关文件规定，需要贵局提供最近一次公布的常州市人口预期寿命的数据和年平均工资(2007年2月11日出事,2007年12月28日辞职)。请给予回复。
谢谢
|
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
您好！我的父亲是一家国有钢铁公司的技术工人，从２０岁入厂以来年年先进，是一名对工作认真负责的优秀员工．今年由于公司改革，将５０岁以上的员工统统赶回了家，起初每月还有基本工资（没有奖金），可这个月我的父亲去银行刷卡才发现已经３个月一分钱没有了．他很是困惑打电话向其他员工询问才得知公司已将年满５０岁的员工以合同期满不再续签为由解除劳工关系，就是说他们失业了．这种情况的人还有很多，我父亲不服曾经也向专家咨询过，有人说这种情况理由不充分只能申请劳动仲裁．
我想问公司的这个辞退理由是否有法律依据，作为受害者我们如何保护自己的合法权益？如果需要仲裁我们还需准备什么相关资料？
我父亲今年50周岁，合同今年到期（固定期合同），是特殊工种（有劳动部门鉴定），那他可以办理退休手续吗？
我爸从47岁就在家了，那时公司的理由是：“根据公司内部文件的规定~~~~在家等退~~~只发基本生活费~~~”现在又以合同到期为由不在续订合同所以已经3个月没发钱了
那他符合办理退休的条件吗？那以前没给的钱可以要求偿还吗？ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
您好！我的父亲是一家国有钢铁公司的技术工人，从２０岁入厂以来年年先进，是一名对工作认真负责的优秀员工．今年由于公司改革，将５０岁以上的员工统统赶回了家，起初每月还有基本工资（没有奖金），可这个月我的父亲去银行刷卡才发现已经３个月一分钱没有了．他很是困惑打电话向其他员工询问才得知公司已将年满５０岁的员工以合同期满不再续签为由解除劳工关系，就是说他们失业了．这种情况的人还有很多，我父亲不服曾经也向专家咨询过，有人说这种情况理由不充分只能申请劳动仲裁．
我想问公司的这个辞退理由是否有法律依据，作为受害者我们如何保护自己的合法权益？如果需要仲裁我们还需准备什么相关资料？
我父亲今年50周岁，合同今年到期（固定期合同），是特殊工种（有劳动部门鉴定），那他可以办理退休手续吗？
我爸从47岁就在家了，那时公司的理由是：“根据公司内部文件的规定~~~~在家等退~~~只发基本生活费~~~”现在又以合同到期为由不在续订合同所以已经3个月没发钱了
那他符合办理退休的条件吗？那以前没给的钱可以要求偿还吗？ |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门，不属于常州仲裁委员会管辖
|
| |
|
| Q: |
我于2004年12月受聘于该公司做其资讯主管.2007年8月份,公司人事主管突然找我谈话,说公司副总对我有意见.要求我是否可以自动辞职.我当时没肯答应后来公司跟我商量叫我自动辞职并答应赔给我三个月的工资再加上应付我的一个月工资总共应当为:12000左右.当我去公司做交接手续时.公司却到处找理由,一会儿说我这个有问题,一会儿那个有问题(因有几个设备维修和采购是我经手的)迟迟不肯跟我交接.为此我上门好几次.没办法.我只能等待...没想昨天(2007-11-15)居然接到了辞职通知书,上面说是我旷工以及没有按正常手续进行采购及维修.要我去办理交接,不然就移交法律手续...他们无非是想扣我工资..我不想就这么让他们扣钱...请问我应该怎么办???? |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
用人单位在试用期,说不合格.而且上了两个月的班没有跟我签合同,一年以下合同期的试用期为三十天如果超过了这个期间算违法吗.能得到赔偿吗. |
| |
| A: |
请咨询劳动管理部门
|
| |
|
| Q: |
请问仲裁的结果是否双方必需执行（强制的），仲裁有哪一方承担. |
| |
| A: |
仲裁结果可以申请法院强制执行，仲裁费用由申请访预付，由败诉方承担
|
| |
|
| Q: |
我于2006年8月28日应聘于该公司,任驾驶员和送货工一职.2007年9月16日上午9时左右,突然接到解雇电话（当时我还在工作中,就叫我立即走人）并叫我于2007年9月19日下午2时左右到南京市鼓楼区定淮门大街11号A栋2504室（驻南京办事处,电话:025-86261446.)结清所欠一个月的工资（即06年我上班第一个月并未付我的工资）,加班费,07年降温费及9月份的半月工资,06年国庆加班费（06年10月1-3日）,07元旦加班费及07年劳动节加班费（07年5月1-3日）,劳法规定的满1年辞退补偿1月工资.
但是我于2007年9月19日去商谈关于劳资一事毫无结果，负责人回避不予商谈解决.当我于2007年9月21日再次上门协商解决此事时该单位负责人态度蛮横并威胁我说“到任何部门去投诉都没有用,我们从省厅到各市局都有人,你的投诉不会受理.”由于我一年来多次提出必须要按劳法签定劳动合同,但是该公司一直敷衍我,据我了解该办事处大多数人都未签定劳动合同!(该办事处负责人方利萍电话:13505149669)
我向南京市劳动仲裁委员会投诉后查实该公司驻南京办事处并未在南京市注册,南京市劳动仲裁不予受理.叫我到常州劳动仲裁委员会投诉.
恳请有关部门领导帮我解决该难题.万分的感谢! |
| |
| A: |
请向劳动仲裁部门咨询
|
| |
|
| Q: |
我是金百国际的业主，刚刚收房，现在出现如下问题
1、合同约定交付的门为品牌防盗门，实际交付的是邦德防火门。
2、合同约定的玻璃为双层玻璃，事实上交付给我的阳台和通阳台的移门都是单层玻璃，开发商甚至说“阳台玻璃加上移门玻璃不就是双层玻璃了么”
3、楼板厚度不明，室内净高超高了5公分，开发商第一次说楼板厚为16公分，隔天就成14公分，再隔天就成12公分，过两天又成11公分，一直到18号告诉我们说楼板只要8公分厚就够了，我们不知道国家有什么标准，但18层的楼房，只有8公分厚的楼板似乎不太合理。但设计图纸我们却迟迟看不到。
请问这三点可以申请仲裁么，要准备什么样的证据，怎么取证 |
| |
| A: |
如果合同中约定的争议解决方式为常州仲裁，可以向本会申请。具体的仲裁请求和证据请向律师咨询
|
| |
|
| Q: |
你们好：
我的情况是这样的。2007年1月30号我在本市一家文化传媒有限公司正式上班，试用期是三个月，试用期工资为800元，至4月4号起公司和我签订了正式用工合同，工资为年薪13200元，其中年薪的10％作为绩效奖金根椐本人的工作业绩和效率进行考核后在年底予以发放，年薪的90％按月平均发放。 期限为一年。但到上个月29号（8月29号星期三）我去上班后，他们突然找我谈话，说我所做的计算机维护工作不合格并立即对我说公司决定不用我了。我想知道的是，象我这样的情况能不能提出申诉？能不能要回我被扣的10％薪水？能不能根据劳动法申请用人单位进行补偿？
谢谢！ |
| |
| A: |
请咨询劳动部门
|
| |
|
| Q: |
您好，我原是一家酒店的正式员工，生完孩子过了产假后就主动提出辞职，今年４月份就离职，可是单位当时没及时帮我办好离职手续，到６月底才通知我可以去拿资料去失业保险科办手续，可却领不到失业保险金．说是从７月份政策变严，自己主动辞职的拿不到这钱，可是如果当时单位及时在４月份就帮我办好手续，我也完全可以在７月份前去办失业登记，那样就能拿到这笔钱了，我想问一下，这属于劳动仲裁管吗？我还可以拿回自己的失业保险金吗？谢谢 |
| |
| A: |
你所咨询的问题属于劳动仲裁的内容，请向所在地劳动部门咨询
|
| |
|
| Q: |
我看到我上次的提问已经有了答复，谢谢你们！我还想咨询一下，那我父亲的单位，原金狮集团（现拜克自行车有限公司）所属的劳动仲裁部门是哪个区的？是天宁还是钟楼或是新北区，能不能给我们提供一下具体的联系方式？非常感谢！ |
| |
| A: |
应当根据公司注册的工商部门来定，如果是在市工商注册的，在市劳动仲裁，如果是在区注册的，到注册地劳动管理机构
|
| |
|
| Q: |
尊敬的专家：
你好！我是绿洲家园的一业主，2004年12月30 日交房，2005年8月装修，装修之前我家的墙上都有一些裂缝，当时修补过，装修后，2006年，出现一些裂缝（共16条裂缝），和开发商交流过，他只答应赔偿1000元，我没有同意，今年裂缝达到了30多条，他们的赔偿条件是要么1000元，要么修补（当然修补是我要在家看着，一个房间一个房间的修补，而且只是修补裂缝，而我的装修则不考虑，但我是要上班的），所以希望你们能帮我出出主意，看怎么解决这问题？在此先多谢了！ |
| |
| A: |
房屋的质量问题分为主体质量问题和普通质量缺陷两种。如果你所说的情况不是由于沉降或结构等主体结构造成的话，则属于普通质量缺陷，在房屋的保修期限内应当由出卖人负责修复，并承担由此造成的损失。目前首先应当确定造成裂缝的原因，然后是确定修复方案
|
| |
|
| Q: |
我父亲是原金狮集团(现拜克自行车有限公司)的一名老员工,由于当年金狮集团破产,我父亲被迫待岗在家,现已将近10年,至今仍未有任何处理方法,每月只有360元的工资,且养老保险、住房公积金也早已停交，企业领导也一直回避，不给予处理，我想咨询一下，我父亲的这种情况属于仲裁受理范围内吗？如果属于，那我们应该如何做？谢谢！ |
| |
| A: |
你咨询的问题属于劳动仲裁的范围，请找当地劳动仲裁机构处理
|
| |
|
| Q: |
我是于06年11月15号到该公司做油漆工作,直到现在都没有和我签定劳动合同,(该厂大部分临时工都没有签)现在该单位效益面临淡季开始裁人.
请问我是否可以得到经济补偿?
可以得到多少?
|
| |
| A: |
你咨询上午问题属于劳动仲裁管辖范围，请咨询当地劳动部门
|
| |
|
|
|
